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塔城市开好“四个处方”  为人才工作“强身健体”  

 2017-04-21        塔城市委组织部


为推动人才工作责任落实,塔城市紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,持续加大人才工作建设力度,通过开好“四个处方”,切实把人才工作“虚任务”变成“实指标”,着力祛除工作中存在的通病,为人才工作“强身健体”。

开好“责任分解处方”,着力解决人才工作“谁来抓”的盲病。建立县级领导干部联系专家人才制度,通过经常性与专家人才交流,了解、指导基层单位人才工作。将人才工作纳入党政领导班子综合考核评价体系,以重点人才工程、重点人才工作和人才工作项目化管理为重点,分类、分层开展人才工作目标考核,强化考核结果运用。努力建设市委统一领导、组织部门牵头抓总、人社、财政等单位各司其职、基层单位具体落实的“四层联动”人才工作责任体系。

开好“任务清单处方”,着力解决人才工作“抓什么”的弊病。制定年度人才工作安排,指导全市人才队伍建设。实行人才工作季度清单制度,明确每季度六支人才队伍、重点人才工程牵头单位,领导小组成员单位工作任务,将人才工作任务分解到责任单位,推进工作任务下沉,一抓到底,努力形成工作责任明确、工作运转有序、任务落实有力的工作机制。塔城市组织工作会议召开以来,已下发任务清单2期,细化、推动19件(项)工作任务落实。

开好“制度建设处方”,着力解决人才工作“抓不实”的通病。建立科学有效的管理体制和运行机制,形成选拔培养、评价发现和激励保障的组织框架。落实《塔城市人才发展专项资金管理办法》,投入资金400万元用于人才培养开发。研究制定高层次和急需紧缺人才引进暂行办法,在安家补助、收入分配、职称评聘等方面实行特殊灵活政策。实施《塔城市人才奖励办法》,各单位、行业表彰各类优秀人才160名,全力打造引才、聚才、用才的新环境,建设人才工作福地。

开好“督查整改处方”,着力解决人才工作“抓不好”的难病。建立重点人才工作落实情况提示单制度,本着巩固提高,只提问题、不谈成绩,点对点反馈的原则,将人才、干部人才援疆重点工作督查情况通报以“提示单”的形式发放给党委(党组)书记。党委(党组)书记切实履行第一责任人职责,针对存在的问题认真开展自查自究,市委人才办跟踪督办。通过督查,目前已发放提示单5期,查找基层单位人才工作存在的突出问题7件,为下一步抓好整改提供依据。

[责任编辑:塔城市委组织部]
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