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塔城市构建“五个体系”  夯实党管人才基础  

 2017-03-08        塔城市委组织部


塔城市坚持党管人才原则,构建“五个体系”,夯实党管人才基础,为建设美丽和谐幸福塔城提供人才智力支撑。

构建组织体系,把握发展方向。建立运行合理的组织领导体系,健全信息交流和协调磋商机制,定期听取专项汇报,研究解决工作中遇到的重大问题,加强对人才工作的宏观指导。发挥组织部门牵头抓总作用,将工作重点集中到总揽全局、抓大事和建设塔城市人才工作品牌上来,制定年度重点人才工作安排,指导全市人才队伍建设。调动职能单位开展人才工作的积极性的同时,引导社会力量广泛参与,整合工作资源,形成齐抓共管的工作格局。

构建考核体系,推动任务落实。将人才工作纳入党政领导班子综合考核评价体系,以重点人才工程、重点人才工作和人才工作项目化管理为重点,按照人才工作领导小组成员单位、六支人才队伍牵头单位、六项重点人才工程牵头单位等4个类别,分别制定了共性考核指标。将考核着眼点放在改善人才环境、发挥各类人才作用、创新人才工作等方面,使考核指标更有针对性,重点更突出。并实行年度重点人才工作任务申报制度,提高了考核单位主观能动性。

构建培训体系,提高队伍素质。充分利用党校培训主阵地的作用,通过举办各种主体班次,提高党政人才政策理论水平,促使年轻干部快速成长。针对技能人才和农村实用人才需求,新开设了旅游服务与管理、中餐烹饪与营养膳食、商务俄语等专业,通过开展餐饮、美容美发、名优食品等行业职业技能大赛活动,提升技能人才和农村实用人才创新能力。依托天山英才、少数民族特培、青年科技英才等工作,实施专业技术人才素质提升工程,提升人才使用效益。

构建制度体系,提升整体效能建立科学有效的管理体制和运行机制,形成选拔培养、评价发现和激励保障的组织框架。落实《塔城市人才发展专项资金管理办法》,投入资金400万元用于人才培养开发。研究制定高层次和急需紧缺人才引进暂行办法,在安家补助、收入分配、职称评聘等方面实行特殊灵活政策。实施《塔城市人才奖励办法》,各单位、行业表彰各类优秀人才160名,全力打造引才、聚才、用才的新环境,建设人才工作福地。

构建服务体系,优化发展环境结合“学讲话、转作风、促落实”专项活动,向人才“面对面”征求服务意见和建议;建立县级领导干部联系专家人才制度,通过经常性与专家人才交流,了解人才需求;针对人才创业项目,提供资金信贷、土地水电等政策扶持,设立就业创业咨询服务窗口30个,为79户创业扶持户发放创业贷款300多万元;利用各级各类媒体,宣传人才成长典型事迹,营造鼓励人才成长发展的良好社会氛围。

[责任编辑:塔城市委组织部]
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