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塔城市五措并举不断壮大党员队伍
 

 2017-07-11   塔城市委组织部   塔城市委组织部


塔城市严格按照“数量和质量并举,原则和标准兼顾”的发展思路,通过“健全责任机制、优化队伍结构、严格发展程序、加强教育管理、创新工作体系”五项措施,不断壮大党员队伍。

  健全责任机制,在任务落实上见实效。实行党政一把手包党委、党委委员包支部、一般党员干部包培养对象的“三包”办法,将发展党员目标任务细化到各党委,并纳入党建工作责任制和领导班子及科级干部年度考核体系,将其作为各党(工)委书记抓基层党建工作专项述职、评议、考核的重要内容,不断强化基层党组织思想认识和责任感。健全“书记抓、分管领导抓”党员发展工作机制,明确党委书记为党员发展工作第一责任人,分管党委副书记、组织委员是直接责任人,村(队)党组织第一书记、书记和“访惠聚”驻村工作队队长是具体责任人,形成各级党委负责、组织部门指导、基层党支部落实的发展党员工作格局。实行年初提出计划,半年督促检查,年终考核验收,形成职责明确、上下合力的发展党员工作机制。

  优化队伍结构,在党员活力上见实效。重点在坚持发展标准和发展条件的前提下,突出在有较高学历、农牧民青年和农村支持党的事业、热心公益、服务群众、思想进步的“80、90、00”后青年中发展党员,解决党员队伍年龄大、文化程度偏低的问题;突出发展女党员,解决党员性别比例不协调问题;突出把发展少数民族党员的重点放在生产一线中的优秀少数民族干部和农民吸收到党的队伍中来,真正起到以点带面的作用;突出将非党村队(社区)干部纳入组织视野,以村队(社区)为单位进行摸底统计建立台账,逐人制定培养计划,不断壮大源头力量;突出在反分裂斗争一线和寺管会干部、企业生产一线、农村专业合作组织成员、十户长(巷道长)、便民警务站人员、护边员、“访惠聚”驻村工作队队员中发展党员,夯实党员队伍基础。目前已发展党员90名。

   严格发展程序,在党员质量上见实效。认真执行发展党员培养制、预审制、公示制、票决制、备案制和责任追究制。设计《塔城市发展党员工作纪实表》,形成闭合的发展党员工作纪实链条,确保程序完整、手续完备、材料齐全,进一步规范发展党员程序。坚持个别吸收原则,成熟一个发展一个,既不搞突击发展,也不停止发展,对“带病发展”“带病入党”的实行责任追究,严格组织考察程序,确保发展党员质量。目前培养发展对象330名。

加强教育管理,在党员素质上见实效。建立健全多途径吸纳和培养入党积极分子机制,重点完善“三推一定”(群众推选、群团组织推优、党组织推荐,支部委员会确定)推荐入党积极分子方式,探索实行党校培训与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的入党积极分子培养制度。结合在“两学一做”学习教育中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动,将入党积极分子纳入支部学习范围,分批、分层组织少数民族入党积极分子、预备党员学习党章、党的方针政策、民族宗教政策、反对民族分裂和非法宗教活动等内容,进一步增强党性修养,坚定理想信念,先后培养入党积极分子1556名。建立健全预备党员定期思想汇报制度,要求预备党员、联系培养人、党小组定期向党支部汇报思想。在实践中安排预备党员参加重大活动,分配适当的社会和群众工作,使预备党员在实践中经受锻炼,体验党的生活。

  创新工作体系,在党员后备力量上见实效。健全和完善帮带联系人、党小组、村(队)党组织、基层党(工)委、市委组织部共同负责的五层培养教育管理体系,实行县级领导、乡(镇)场领导、“访惠聚”驻村工作队成员、村干部“四位一体”联系帮带入党积极分子后备人选制度,确定发展党员一对一全程跟进联系培养机制,即包培养、包教育、包成熟、包发展全程负责制。实行市委组织部、基层党(工)委、党支部三级备案管理制度,切实加大发展农牧民党员工作力度。目前,培养入党积极分子后备人选2995名。塔城市五措并举不断壮大党员队伍

 

  塔城市严格按照“数量和质量并举,原则和标准兼顾”的发展思路,通过“健全责任机制、优化队伍结构、严格发展程序、加强教育管理、创新工作体系”五项措施,不断壮大党员队伍。

健全责任机制,在任务落实上见实效。实行党政一把手包党委、党委委员包支部、一般党员干部包培养对象的“三包”办法,将发展党员目标任务细化到各党委,并纳入党建工作责任制和领导班子及科级干部年度考核体系,将其作为各党(工)委书记抓基层党建工作专项述职、评议、考核的重要内容,不断强化基层党组织思想认识和责任感。健全“书记抓、分管领导抓”党员发展工作机制,明确党委书记为党员发展工作第一责任人,分管党委副书记、组织委员是直接责任人,村(队)党组织第一书记、书记和“访惠聚”驻村工作队队长是具体责任人,形成各级党委负责、组织部门指导、基层党支部落实的发展党员工作格局。实行年初提出计划,半年督促检查,年终考核验收,形成职责明确、上下合力的发展党员工作机制。

  优化队伍结构,在党员活力上见实效。重点在坚持发展标准和发展条件的前提下,突出在有较高学历、农牧民青年和农村支持党的事业、热心公益、服务群众、思想进步的“80、90、00”后青年中发展党员,解决党员队伍年龄大、文化程度偏低的问题;突出发展女党员,解决党员性别比例不协调问题;突出把发展少数民族党员的重点放在生产一线中的优秀少数民族干部和农民吸收到党的队伍中来,真正起到以点带面的作用;突出将非党村队(社区)干部纳入组织视野,以村队(社区)为单位进行摸底统计建立台账,逐人制定培养计划,不断壮大源头力量;突出在反分裂斗争一线和寺管会干部、企业生产一线、农村专业合作组织成员、十户长(巷道长)、便民警务站人员、护边员、“访惠聚”驻村工作队队员中发展党员,夯实党员队伍基础。目前已发展党员90名。

   严格发展程序,在党员质量上见实效。认真执行发展党员培养制、预审制、公示制、票决制、备案制和责任追究制。设计《塔城市发展党员工作纪实表》,形成闭合的发展党员工作纪实链条,确保程序完整、手续完备、材料齐全,进一步规范发展党员程序。坚持个别吸收原则,成熟一个发展一个,既不搞突击发展,也不停止发展,对“带病发展”“带病入党”的实行责任追究,严格组织考察程序,确保发展党员质量。目前培养发展对象330名。

加强教育管理,在党员素质上见实效。建立健全多途径吸纳和培养入党积极分子机制,重点完善“三推一定”(群众推选、群团组织推优、党组织推荐,支部委员会确定)推荐入党积极分子方式,探索实行党校培训与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的入党积极分子培养制度。结合在“两学一做”学习教育中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动,将入党积极分子纳入支部学习范围,分批、分层组织少数民族入党积极分子、预备党员学习党章、党的方针政策、民族宗教政策、反对民族分裂和非法宗教活动等内容,进一步增强党性修养,坚定理想信念,先后培养入党积极分子1556名。建立健全预备党员定期思想汇报制度,要求预备党员、联系培养人、党小组定期向党支部汇报思想。在实践中安排预备党员参加重大活动,分配适当的社会和群众工作,使预备党员在实践中经受锻炼,体验党的生活。

  创新工作体系,在党员后备力量上见实效。健全和完善帮带联系人、党小组、村(队)党组织、基层党(工)委、市委组织部共同负责的五层培养教育管理体系,实行县级领导、乡(镇)场领导、“访惠聚”驻村工作队成员、村干部“四位一体”联系帮带入党积极分子后备人选制度,确定发展党员一对一全程跟进联系培养机制,即包培养、包教育、包成熟、包发展全程负责制。实行市委组织部、基层党(工)委、党支部三级备案管理制度,切实加大发展农牧民党员工作力度。目前,培养入党积极分子后备人选2995名。

[责任编辑:塔城市委组织部]
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