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沙湾县探索人才联络员“能力达标”考核建强人才工作者队伍
2017-06-27   塔城地委人才办   

沙湾县针对人才联络员调整,业务知识不精通的问题,为了提高人才联络员的能力素质,在全县50名人才工作联络员中开展了“能力达标”考核工作,促进人才工作者队伍能力素质提升,更好服务经济社会发展。

一是科学设计指标体系内容。科学设置了人才联络员能力考核评估内容。主要包括政治素质、知识技能能力、解决问题能力、写作与口头表达能力、处理人际关系能力、工作作风和廉洁自律能力等七个方面,并设置了能力指标体系优秀、良好、合格、弱、不合格五个档次,科学辩才识才。

二是合理制定考核评估程序。采取开展人才工作基础知识测试、召开述职大会、民主测评、征求部门主要领导意见、查阅有关资料、实地考察等方法,从纪检、组织(人事)等部门抽调专门人员组成考核评估小组,实行百分制量化考核,全程监督,并将结果通过网络进行公示,确保考得准,考得实。

三是运用结果动态管理。县委人才办把考核评估结果作为考核党委、成员单位工作的一项重要内容,建立考核评估档案,并强化结果运用,对一次考核得分60分以下的进行召回培训,待培训合格后再恢复岗位;对连续两次考核不合格的将调离人才工作联络员岗位。实行人才工作联络员动态管理,进一步优化人才工作者队伍。

[责任编辑:吴敦敏]

 

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