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裕民县多举措扎实做好人才工作
2017-06-19   塔城地委人才办   

为了加强对人才工作的统筹,更好地服务管理人才,解决人才匮乏的问题,裕民县解放思想,因地制宜,扎实做好人才工作。

按需引进,解决刚性缺口。为解决裕民县重点行业、重点领域人才紧缺的现状,针对具体岗位,2017年,裕民县先后赴疆内有关高校精准引进高层次紧缺人才2人,从辽宁锦州引进柔性人才23名,分布在裕民县教育、卫生、农业、宣传等重点发展领域。

精准培养,促其健康成长。不定期举办“青年论坛”、“谈心谈话”等主题活动,促进人才交流互动,激发人才工作活力。依托援疆项目资金,选派各类人才赴内地开展学习培训。鼓励用人单位放手使用、大胆培养,锻炼人才。积极协调自治区相关单位进行跟班学习、培养锻炼。

量才使用,确保人岗相适。为充分调动和激发引进人才的工作热情,最大化地发挥引进人才效能,裕民县按照专业相符、归口使用的原则将人岗不相适宜的人才进行调整,实现人岗相适,人尽其才。

科学评价,促进能上能下。对表现突出的专业技术人才在职称评定和职务晋升上予以适当倾斜,对于工作表现突出的党政人才及时安排至重要岗位,对于获得“名专家”的优秀人才一次性给予奖励。

用心服务,解决后顾之忧。落实引进人才优惠政策待遇,落实人才推优评定和岗位津贴、课题经费等激励保障机制。建立裕民县领导直接联系专家人才制度,将此作为基层党建工作的重要内容,纳入县级领导“七包联”,要求定期走访定期慰问,帮助解决工作生活中的实际问题,将人才政策落实列为各单位绩效考核重点内容。

[责任编辑:吴敦敏]

 

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