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塔城市“两强一优”促党政人才队伍建设
2017-06-19   塔城地委人才办   

今年以来,塔城市在加强党政人才队伍建设上采取“两强一优”工作法,通过强素质提升、强实践锻炼、优资源配置,进一步夯实党政人才队伍基础建设。

强素质提升。重培养,根据需求科学制定党政人才教育培训规划,1-5月共举办各类培训班19期,培训党政人才3100余人次。重引智,拓展“客座教授”机制,邀请中国人民大学经济学院教授杨志来塔城市开展专题讲座,让党政人才感受和接纳外地先进发展理念。重展示,实施了《塔城市领导干部上讲台制度》,充分调动广大党政人才利用舞台展示自我、挑战自我的积极性,市委对表现突出的党政人才进行跟踪培养,适时使用。

强实践锻炼。压担子,坚持在基层一线中砥砺党政人才优良品质,选派115名党政人才到村担任党组织第一书记。铺路子,坚持在急、难、险、重的岗位上锻炼党政人才,选调60名党政人才到征地补偿、土地清理、信访稳定等一线工作中进行锻炼。搭台子,帮助年轻干部增长见识提升工作能力,选派30名党政人才到上级部门跟班学习,5名干部到疆外挂职锻炼,推荐7名干部进行异地交流任职。

优资源配置。市委从优化领导班子结构、激活干部队伍动力、挖掘党政人才资源入手,以纵、横交流上下联动相结合的方式,优化党政人才的资源配置。去年以来,共交流干部55人,其中,乡镇之间交流25人,市直单位之间交流20人,乡镇与市直单位之间交流10人。并公开选拔了18名90后年轻干部担任到软弱涣散、自治区级扶贫开发重点村担任党支部副书记或村委会主任助理。

[责任编辑:吴敦敏]

 

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