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塔城市建立“四情”机制  抓实人才工作
2017-06-09   塔城地委人才办   

近年来,塔城市坚持以党管人才原则为指导,建立“传达上情、掌握下情、倾注真情、激发热情”的“四情机制”,有效实现了党管人才工作的“全覆盖”。

建立传达“上情”的人才工作信息通报机制。坚持落实人才工作领导小组成员单位联席会议、人才工作月报等5项制度,对于上级和市委政府的人才工作方针政策、工作部署,市人才办及时通过召开会议、制发文件、简报等方式,向成员单位、各乡镇党委、市直各单位党组织进行传达通报,开通“上情”下达的渠道,保障“上情”第一时间传达到位,推动工作落实。

建立掌握“下情”的人才工作事项报告机制。制定《塔城市市委常委会听取人才工作专项报告制度》、《塔城市人才工作联络员制度》等制度。推行人才工作“三员”制度,在领导小组成员单位设立人才联络员,在各乡镇场、街道设立人才宣传员,在企业设立人才信息员,形成纵向到边,横向到底,覆盖全市各单位的人才工作网络。畅通知晓“下情”的途径,确保市委市政府随时了解和掌握各单位人才工作情况。 

建立倾注“真情”的直接联系服务人才机制。推行市级领导联系优秀专家、少数民族知识分子和代表人士制度,定期或不定期地采取座谈交流、走访慰问、电话邮件等方式,听取意见建议,切实帮助解决工作生活困难,解除人才后顾之忧。针对人才创业项目,提供资金信贷、土地水电等政策扶持,设立就业创业咨询服务窗口30个,为79创业扶持户发放创业贷款300多万元,有效优化了人才发展环境。

建立激发“热情”的优秀人才表彰奖励机制。投入200万元用于人才开发,实施了《塔城市人才奖励办法》,表彰各类优秀人才160多名,推荐地区第九批优秀专业技术拔尖人才11名、地区优秀农村实用人才10名,为2名拔尖人才、5名优秀农村实用人才发放补助资金2.5万元。农村实用人才贾祥荣获中国农村专业技术协会“优秀乡土人才”称号,4名农村实用人才被自治区评为农牧民高级技师,充分激发了各类人才干事创业的热情与活力。

[责任编辑:吴敦敏]

 

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