欢迎访问小白杨塔城党建网!!! 设为首页 | 收藏本站 | 关于我们
网站首页 新闻中心 图片新闻 干部工作 人才工作 基层党建 远程教育 老干部工作 自身建设 资源下载
电子邮件: 密 码
 
塔城地区“四注重”强化实践锻炼培养年轻干部
2017-07-14   塔城地委组织部   

塔城地区认真落实“20字”好干部标准和民族地区“三个特别”好干部要求,坚持在教育引导中、在多岗位中、在急难险重任务中、在实践锻炼中培养锻炼年轻干部,就如“打好铁”一样“百炼成钢”,打造一支高素质的年轻干部队伍。

注重在教育引导中“煅烧”,提升年轻干部的综合素质。注重理论培训,突出中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观、法律意识、法治思维和依法执政能力等方面的培训,强化年轻干部理想信念教育,牢固树立为民务实清廉的形象。抓好岗位知识技能的培训,有计划邀请区内外知名教授、专家、学者举办领导干部“能力大讲堂”;选送素质高、业务强、潜力大的年轻干部到清华大学、上海交通大学等重点院校培训,使年轻干部开阔了眼界,增长了见识,增强了素质。建立干部教育培训“跟踪问效”台账,推行“一谈二述三评四考”机制,把培训情况作为年轻干部年度考核、考察任用的重要依据,增强年轻干部培训效果。

注重在多岗位中“熔炼”,丰富年轻干部的工作阅历。注重选派年轻干部进行交流轮岗、互挂锻炼,让干部多岗锻炼,增长阅历,提升能力。利用对口援疆省市及友好县市挂职点,选派年轻干部到经济发达地区挂职锻炼,学习内地先进理念和发展经验。针对经历单一、经验缺乏的年轻干部,实行年轻干部到基层挂职制度,选派年轻干部到县市、乡镇场、街道、村队、社区挂职锻炼;选派干部到非公有制企业进行“党企双挂职”;选派年轻干部到重要部门挂职,进一步增强推动服务发展、服务群众及做群众工作的能力。开展县(市)、部门年轻干部轮岗交流,提升年轻干部实践能力。在“访惠聚”活动干部选派中注重年龄、民族结构等合理调配,加强年轻干部培养锻炼,为年轻干部迅速成长创造了良好条件。

注重在急难险重任务中“淬火”,增强年轻干部应变能力。注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中选拔优秀年轻干部,坚持在扶贫开发、保障民生、解决复杂矛盾、服务群众的实践中培养锻炼年轻干部,从干部作风和一贯表现上识别干部,坚持“三个不吃亏”用人导向使用干部。从后备干部中选出一批工作能力强、综合素质高的优秀年轻干部到软弱涣散村组织挂职锻炼,调整村(社区)党支部书记,选派年轻机关干部担任村(社区)书记,加快软弱涣散村级党组织晋位升级,提高年轻干部服务基层工作能力。在处理突发事件、解决群众来访以及应对洪水、暴风雪、地震等自然灾害时,有意识地安排年轻干部直接参与,让年轻后备干部在急难险重任务中经受锻炼,提升应对和处理复杂问题的能力,锻炼意志。

注重在实践锻炼中“打磨”,搭建年轻干部成长平台。坚持把选派年轻干部到基层一线锻炼与从实践锻炼中选任干部相结合。建立年轻干部管理台账,坚持动态管理,定期了解和掌握年轻干部的学习、思想、工作情况及“八小时以外”的活动情况,始终把年轻干部置于组织的管理监督之中。实行“导师制”,坚持党政班子成员“一对一”培养年轻干部。在选拔年轻干部时,敢于打破地域、身份等条条框框的限制,在坚持干部标准的前提下,对群众公认,政绩突出,特别优秀的年轻干部优先考虑,对政绩突出、发展潜力大的优秀年轻干部多压担子培养使用,使部队伍更趋于年轻化。

[责任编辑:吴敦敏]

 

文章评论加载中

用户: 联系方式:
       

塔城地区党建网微博二维码 塔城党建微信二维码
塔城市 | 额敏县 | 乌苏市 | 沙湾县 | 裕民县 | 托里县 | 和布克赛尔县
                     

主管单位:中共塔城地区委员会组织部
主办单位:塔城地区党员干部现代远程教育管理中心
新ICP备05003780号