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和布克赛尔县“四字诀”加强年轻干部队伍建设
2017-06-27   和布克赛尔县委组织部   

和布克赛尔县从严格选拔、加强培训、强化管理和注重实践四方面入手,用活“选、培、管、用”四字诀,积极探索年轻干部培养选拔新途径,优化干部队伍结构,为经济社会发展提供了组织保障。

以“选”为基础,保障后备干部“源头”。为了加强干部队伍建设,培养德能勤廉的年轻干部队伍,采取单位党组织推荐、干部考核、日常了解等途径筛选一批优秀年轻干部进入人才库进行动态跟踪培养,建立年轻后备干部人才库,有效解决年轻干部“来源不足”、“临时找人”的难题。

以“培”为手段,强化理论武装。制定年轻干部专题培训5年工作规划,以党校培训为主,以外训基地为辅,采取分期分批选派调训、外出学习、考察交流等形式,重点对习近平总书记系列重要讲话、党的十八届四中、五中、六中全会和第二次中央新疆工作座谈会等学习内容进行集中培训。把培训情况作为年轻干部年度考核、考察任用的重要依据,建立干部教育培训“跟踪问效”台账,推行“一谈二述三评四考”机制,提升培训实效。

以“管”为方法,强化管理机制。坚持党内民主生活会制度和谈心谈话制度,引导和帮助年轻干部及时查找自身存在的问题和不足,切实加强党性锻炼。实行“导师培养制”,各单位、部门年轻干部均由其所在党组织成员进行培养管理,定期开展学习及谈心谈话活动。结合干部考察、年度考核等日常工作,通过民主评议、走访调查等形式,了解年轻干部在思想、工作、生活方面的表现,让年轻干部在群众测评、社会评议中受到监督,不断提高自身素质。

以“用”为目的,突出实践锻炼。选派年轻干部到矛盾突出、任务繁重的岗位进行实践锻炼,使他们在一线复杂和艰苦岗位接受考验、历练品格、锤炼党性、提升素质。今年以来,县乡两级选派16名机关干部担任社区党支部书记(副书记),选派91名优秀后备干部担任村队(社区)“第一书记”,让年轻干部在实践锻炼中快速成长。

[责任编辑:吴敦敏]

 

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