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塔城市坚持问题导向提升新兴组织党建工作水平
2017-11-01   塔城地区新兴组织党工委   

新兴组织党建是基层党的建设工作的新领域,面临着各种各样的问题,如何应对,需要不断尝试、不断总结。塔城市新兴组织党建工作中坚持问题导向,针对遇到的党组织组建困难,党务工作者难选、难用、难管,党内组织生活不规范,党建阵地建设难等问题,分类施策,破解难题,进一步提升了新兴组织党建工作水平。

坚持两个原则,破解党组织组建困难问题。一是坚持“应建尽建”原则,凡是有3名以上党员的新兴组织全部组建党组织;二是坚持“谁主管谁负责”原则,党员少于3名的新兴组织,由行业主管单位负责,采取联合组建、派员组建、挂靠组建等方式组建党组织。

建立“三个机制”,破解党务工作者“三难”问题。一是建立科学的选配机制。组织内推优与主管单位选派结合,目前共向新兴组织选派党建指导员170人,党组织书记2人,有效解决了“人难选”的问题。二是建立务实的培训机制。在主管单位培训基础上,把新兴组织党务工作者的教育培训列入干部教育培育总体规划。今年举办市级培训班1次,培训新兴组织党组织书记及党务工作者共59人,选派6人参加了辽宁省委党校地区新兴组织党组织书记、党务工作者示范培训班学习,着力提高新兴组织党务工作者开展企业党建工作的能力和水平,有效解决了“人难用”的问题。三是建立灵活的管理机制。在登记备案年检环节加强党建工作审核管理,用好党建工作指导员加强日常管理,完善制度加强党内组织生活管理,有效解决“人难管”的问题。

用好“两个方法”,破解党内组织生活不规范问题。一是有针对性的合理设置培训内容。把发展党员、党费收缴和使用、“三会一课”等党务工作基础知识设置为培训的重点内容,筑牢新兴组织党务工作者理论基础。二是在督导中现场教学。督导中发现问题,现场指出,手把手教授,提升新兴组织党务工作者实务操作能力。

落实“三个支持”,破解党建阵地建设难问题。一是经费支持。为支持新兴组织党组织阵地建设,通过以奖代补方式,向4个新兴组织党建示范点拨付19000元用于维修活动场所和配置必要设施;为5个新兴组织党建示范点向自治区申报党组织活动补助经费。二是场所支持。鼓励企事业单位、机关、街道(社区)、乡镇(村)党组织活动与新兴组织党组织活动场所共用,资源共享。2个没有场地的新兴组织党支部分别与1个社区、1个行业主管单位达成了共建,实现了共享。三是标准支持。印发《新兴组织党建示范点创建标准》,对党建示范点阵地建设提出了规范性要求。

(塔城市新兴组织党工委 张雯雯供稿)

[责任编辑:塔城地区远程办]

 

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